Centrum Fanów Symulatorów » Hydepark » Umowa o prace vs umowa zlecenie

Umowa o prace vs umowa zlecenie

Idź do strony Poprzedni 1, 2

Autor

Wiadomość

MaXyM

Dołączył: 17 Sie 2001
Posty: 6289
Miasto: Kraków GG:1905678

2004-01-25, 00:04 Umowa o prace vs umowa zlecenie

Nie zrozumiałeś mnie LoveBeer. To że wykonujesz tą samą prace nie znaczy że ona ma charakter pracy etatowej. Ale jeśli kazali Ci siedzieć 40 godzin tygodniowo w pracy (8.15 na dzień) kazali siedzieć w odpowiednich godzinach etc to wtedy tak.

Inna sprawa że jak wspomniałem podpisanie umowy zlecenie uniemożliwia Ci korzystanie z dobrodziejstwa sądu pracy. Pozostaje zgłoszenie do PIP. Tam Ci powiedzą co dalej. Ale pozostaje Ci sądzenie się na mocy KC.

Nogal: chodzi o umowę o pracę. Czyli 2 umowy na czas okreslony - 3cia na juz na nieokreslony. Tylko że tak było kiedyś, potem chyba nie i tak jest do dziś. I to ma się znów zmienić od maja. Ale to tak zamieszali że właściwie nie jestem pewny. Musiałbym sie dopytać. Wydaje mi się że wejdzie przepis że pracodawca nie będzie mógł podpisywac więcej niż ilestam umów na czas określony z pracownikiem w okresie jednego roku... jutro sie dowiem dokladnie

Reklamy

kavoo

Dołączył: 16 Sie 2001
Posty: 8688
Miasto: 100lica

2004-01-25, 01:52 Umowa o prace vs umowa zlecenie

Przede wszystkim jedna podstawowa sprawa - wszystkie zabiegi z zakladaniem przez pracownikow wlasnych dzialalnosci gospodarczych, zatrudnianie ich na umowe-zlecenie itepe, ma (a wlasciwie mialo) na celu tylko jedna rzecz... oszczednosc dla pracodawcy na skladkach ZUS-owskich.
Tyle, ze od ponad roku (a konkretnie od 1 stycznia 2003) taki stan rzeczy przestal istniec. Od 1 stycznia ur. obowiazuje znowelizowany kodeks pracy, ktory wprowadza to o czym MaXyM mowi - znamiona pracy etatowej w przypadkach wspolpracy miedzy pracodawca a pracownikiem na zasadach innych niz umowa o prace.

I w tym momencie nie ma ZADNEGO znaczenia czy ktos jest zatrudniony na zasadzie comiesiecznej umowy o prace, umowy o dzielo, czy prowadzac dzialalnosc gospodarcza otrzymuje regularnie co miesiac zlecenie od jednego zleceniodawcy. Jesli taka zaleznosc jest stala, to jest to traktowane jako praca etatowa i zleceniodawca (pracodawca) ma OBOWIAZEK odprowadzic pelna skladke do ZUS-u, w dokladnie takiej wysokosci jak w przypadku umowy o prace.
Jedyna ucieczka od tego przepisu jest sytuacja, w ktorej "pracownik" prowadzi wlasna dzialalnosc gospodarcza - ale tylko i wylacznie w momencie, w ktorym zlecenia od "pracodawcy" nie sa jedynymi zleceniami jakie przyjmuje. Jesli wiec sie na takiej zasadzie wspolpracuje, wystarczy co miesiac oprocz faktury VAT dla "pracodawcy" wystawic druga fakture innemu zleceniodawcy.

Tyle, ze wszystkie te kombinacje sa korzyscia tylko i wylacznie pracodawcy/zleceniodawcy - wykonujacy prace/zlecenie nie ma w tym momencie zadnej korzysci (przynajmniej jesli mowimy o zmianie stosunku prawnego na linii pracodawca-pracownik).

Wiem cos na ten temat, bo rok temu moja firma w ramach oszczednosci mocno zabiegala o to zebym otworzyl dzialalnosc gospodarcza i w ten sposob kontynuowal z nia wspolprace. Na szczescie szczesliwa dla mnie gwiazdka zaswiecila nad glowami panow nowelizujacych KP i bez najmniejszego problemu wyslizgnalem sie z tego klopotu, pozostajac na etacie

Zas jesli chodzi o te "pelne swiadczenia", ktore firma dekladuje, to nie jestem pewien... ale wydaje mi sie, ze zadne urlopy i platne zwolnienia lekarskie nie wchodza w rachube - w przypadku umowy-zlecenia jedyna podstawa do uzyskania wynagrodzenia jest potwierdzenie zrealizowania zlecenia. Tak wiec nie sadze, zeby jakis zleceniodawca byl takim samarytaninem, zeby placic za niewykonane zlecenie komus, kto np. zlamal noge i rozlozyl sie w lozku na caly miesiac, nie bedac w stanie wykonac zlecenia.
Zreszta nie trzeba daleko szukac - mialem pare lat temu panne w Elblagu, ktora pracowala w Radiu EL na U-Z... Urlop? Zwolnienie? Platne? Nie badzcie naiwni

Nogal

Dołączył: 18 Sie 2001
Posty: 5672
Miasto: Kraków

2004-01-25, 11:37 Umowa o prace vs umowa zlecenie
Dokladnie - na U-Z nie jestescie nawet pracownikami tej firmy -jestescie tylko zleceniobiorcami.

Darkman

Dołączył: 13 Lis 2001
Posty: 2433
Miasto: Tychy

2004-01-25, 12:05 Umowa o prace vs umowa zlecenie

Co do tych ilości umów o prace.....od 1 maja bedzie tak iż 3cia z rzedu umowa o prace staje sie umowa na czas nieokreslony.
Generalnie zawsze tak u nas było, nie pamietam kiedy wprowadzono obowiazujacy przepis, ze mozna trzaskac pracownikowi umow o prace na czas okreslony do woli.

Przy czym jedna rzecz....jesli ktos w tej chwili ma umowe na czas okreslony (przyjmuje ze to jest 1a taka umowa z danym pracodawca) i zalozmy ze konczy sie ona w czerwcu, czyli w tym miesiacu beda juz obowiazywaly nowe przepisy, rozpoczynajac od 1 lipca kolejna umowe na czas okreslony bedzie ona PIERWSZĄ a nie druga w swietle nowego prawa.
Umowy zawarte po 1 maja liczy sie od poczatku niestety az sie dojdzie do 3iej, tej obowiazkowej na czas nieokreslony.