Real Estate Worker Measurement

Đo Lường Kết Qủa Làm ViệcNhân Viên Bất Động Sản
Đo lường kết quả thực hiện công việc trong lao động là việc nên làm. Đây là yếu tố trung tâm của đánh giá kết quả thực hiện công việc. Đây chính là việc đưa ra các đánh giá có tính quản lý về mức độ “tốt” hay “kém” việc thực hiện công việc của người lao động. Cụ thể hơn đó chính là việc ấn định một con số hay một thứ hạnh để phản ánh mức độ thực hiện công việc của người lao động theo các đặc trưng hoặc các khía cạnh đã được xác định trước của công việc. Trong toàn bộ tổ chức, cần phải xây dựng một công cụ đo lường tốt và nhất quán sao cho tất cả các những người quản lý Môi Giới Bất Động Sản Muốn Thành Công Phải Có Tâm Và Tầm và phải đều duy trì được những tiêu chuẩn đánh giá có thể so sánh được.
 

Hệ thống đo lường nên hướng vào việc sử dụng kết quả công việc do hành vi thực hiện 
 
Để đo lường cần phải xác định được cái gì cần đo lường trong công việc của người lao động và đo bằng những tiêu thức nào. Đồng thời phải quyết định hệ thống đo lường nên hướng vào việc sử dụng kết quả công việc hay hành vi thực hiện công việc hay các phẩm chất của người lao động khi thực hiện công việc. Xác định các khía cạnh cần đánh giá của thực hiện công việc và các tiêu thức đánh giá là vấn đề của việc thiết kế các phiếu đánh giá trong từng phương pháp lựa chọn, tùy thuộc vào bản chất công việc và mục đích của đánh giá. Phân tích công việc chính là hướng dẫn chủ yếu chi tiết cho sự lựa chọn và thiết kế đó. Ngoài ra, cần phải chú ý đến mối quan hệ giữa các tiêu chí để có thể đo lường chính xác mức độ quan trọng giữa các tiêu chí.
 

Quyết định hệ thống đo lường nên hướng vào việc sử dụng kết quả công việc hay hành vi thực hiện 
 
Thông tin phản hồi về kết quả đánh giá thường được thực hiện thông qua phỏng vấn đánh giá. Đó là một cuộc thảo luận chính thức giữa người lãnh đạo bộ phận và người lao động vào cuối chu kỳ đánh giá. Thông qua kết quả đánh giá người lãnh đạo sẽ nắm được những ưu nhược điểm trong quá trình thực hiện công việc của người lao động. Từ đó,  cung cấp cho người nhân viên những thông tin cần thiết về tình hình thực hiện công việc, tiềm năng trong tương lai của họ cũng như những biện pháp để cải tiến sự thực hiện công việc của họ. Phỏng vấn đánh giá rất quan trọng. Nó không chỉ có ý nghĩa trong việc cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động khi thực hiện, Tìm Hiểu Công Việc Hàng Ngày Của Sale Bất Động Sản, các quyết định đối với họ về thù lao, vị trí làm việc, kỷ luật hay về các nhu cầu đào tạo phát triển mà còn giúp cho người lãnh đạo và người lao động hiểu nhau hơn. Biết thêm thông tin bạn có thể truy cập namminh.com.vn